Kollektivavtal är ett avtal mellan Kommunal (eller ett annat fackförbund) och en arbetsgivare. Avtalet styr löner och övriga anställningsvillkor för dig som arbetstagare. Kollektivavtalet styr vad som gäller på arbetsplatsen. Har du inget kollektivavtal på din arbetsplats, så ring oss så kan vi berätta vad det innebär för dig.

Utan kollektivavtal skulle alltså arbetsgivaren bestämma helt Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats beslutar din arbetsgivare det inget avtal. Vid en

De vet vad som står i avtalet och kan hjälpa dig vidare. Följer chefen inte det som står i kollektivavtalet så är det ett avtalsbrott.Finns inget kollektivavtal på arbetsplatsen så får du istället läsa vad som står i ditt anställningsavtal eller någon annan överenskommelse du och din chef har. Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om övertidsersättning, föräldralön, pensionsinbetalningar och många andra vanliga anställningsvillkor och få det reglerat i ditt personliga anställningsavtal. Vill du ha kollektivavtal?

Inget kollektivavtal på arbetsplatsen

Finns det inget kollektivavtal på arbetsplatsen, regleras … På arbetsplatser som har kollektivavtal betalar arbetsgivaren in pengar till din tjänstepension, så kallade tjänstepensionsavsättningar. Många arbetsgivare som saknar kollektivavtal gör ändå tjänstepensionsavsättningar. En vanlig lösning är att arbetsgivaren sätter av en viss procent av din lön i tjänstepension. Lönerevision I annat fall gäller vad som står i lagarna. Kollektivavtalet avgör också vem som bestämmer om vad på arbetsplatsen.

Lönebetalningstiden och -perioden avtalas i arbetsavtalet. Om inget har avtalats är lönebetalningsperioden en månad Om inget annat framgår avser heltid 40 timmar arbete per vecka.

Under intervjun när jag frågade om det fanns kollektivavtal på arbetsplatsen så svarade intervjuaren att nej det har dom inte. Detta menade han att många som jobbat där länge är mer nöjda än med kollektivavtalet då man får mindre pengar med det. Men ändå sa han att det dom kan tänka sig att skriva Kollektivavtal om det är det dom anställda vill.

När uttag av semesterdagar gjorts 5.e året, så finns möjligenheten att spara nya semesterdagar, men max antal dagar som får finnas sparade är 25. Bestämmelserna i ett kollektivavtal gäller även för personal på arbetsplatsen som inte är ansluta till något fackförbund om arbetsgivaren har förbundit sig till detta kollektivavtal. Ett kollektivavtal innehåller minimibestämmelser och det finns därför inget som hindrar att bättre lön och villkor förhandlas fram mellan arbetstagare och arbetsgivare i ett anställningsavtal.

Ett kollektivavtal på arbetsplatsen innebär att du i princip bara behöver komma överens med arbetsgivaren om vad du ska ha i lön när du tackar ja till en

Likaså finns ingen garanti för att du omfattas av några försäkringar. Det finns inga spelregler helt enkelt. Hur gör vi om vi vill ha ett kollektivavtal på vår arbetsplats? Kollektivavtal på arbetet ökar dina rättigheter.

Har du inget kollektivavtal på din arbetsplats, så ring oss så kan vi berätta vad det innebär för dig. är själva vitsen med kollektivavtal.
Socialliberale partier i danmark

av C Eriksson · 2017 — Jag vill veta vilka lösningar de använder för att skapa en bra arbetsplats för medarbetarna utan kollektiva spelregler.

Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om övertidsersättning, föräldralön, pensionsinbetalningar och många andra vanliga anställningsvillkor och få det reglerat i ditt personliga anställningsavtal. Vill du ha kollektivavtal? Ta reda på vilka fler som är medlemmar i Forena på arbetsplatsen. Har reglerna ersatts av kollektivavtal är det istället de fackliga organisationerna och arbetsgivaren som ska bevaka att avtalet följs.
Skriva roman i presens

c more studentrabatt
destination area meaning
region gotland kontakt
kronofogden företag logga in
ingves stefan lön

På arbetsplatser utan kollektivavtal finns ingen lägsta tillåtna lön. Arbetsgivaren kan sätta hur låg lön som helst. Läs mer om kollektiv- avtal längre fram i detta

Avtalet är solidaritet. Ett kollektivavtal på arbetsplatsen innebär att du i princip bara behöver komma överens med arbetsgivaren om vad du ska ha i lön när du tackar ja till en 28 sep 2017 jobbet utan att först kolla anställningsavtalet. Finns det inget kollektivavtal kanske du går back, trots att lönen på nya arbetsplatsen är högre.